Tavoitteena on edistää ohjattavan työuran hallintaa sekä ammatillista kasvua ja kehitystä.

Ohjattavan omat kysymykset, kiinnostuksen aiheet ja tavoitteet määrittävät työnohjauksen tai mentoroinnin sisällön. Työskentelytapoina keskustelujen lisäksi voi olla tehtäviä, oppimispäiväkirja tai toiminnallisia harjoituksia. Työnohjaajan tavoitteeni on myös  herätellä työntekijää tarkastelemaan työtehtäviään, olettamuksiaan ja aiemmin oppimiaan ajattelutapoja ja arvioimaan mahdollisia muutostarpeita.

Työnohjausta annan lähinnä monikulttuurisissa työtehtävissä tai työympäristöissä toimiville, lastensuojelussa tai perheiden kanssa työskenteleville sekä sielunhoitoterapeutteina tai muussa hengellisessä työssä työskenteleville.